El Colegio analiza sus indicadores de género con motivo del 8M, destacando un fuerte relevo generacional y un compromiso mayoritario de las abogadas en el Servicio de Justicia Gratuita en todas las zonas judiciales de la región
El Colegio de la Abogacía de Cantabria ha hecho públicos hoy sus indicadores estadísticos con motivo del Día Internacional de la Mujer. Los datos reflejan una institución en plena transformación, donde la presencia femenina no solo es mayoritaria en la base de la profesión, sino que se ha convertido en el pilar fundamental de la asistencia jurídica a los colectivos más vulnerables.
Uno de los datos más relevantes que arroja el informe es la especialización de las abogadas cántabras en el ámbito de la protección social. Actualmente, el 65,3% de los profesionales inscritos en el Turno Especial de Violencia de Género en toda la comunidad son mujeres.
En este sentido, la vicedecana del Colegio, Cristina Pelayo Díaz, destaca el valor de esta cifra: «el compromiso de nuestras compañeras con la defensa de los derechos de las víctimas de violencia de género es el motor de este servicio en Cantabria. No es solo una cuestión numérica, es una vocación de servicio público que las abogadas cántabras han asumido como propia, liderando la asistencia jurídica en todas las zonas judiciales de nuestra comunidad».
Este liderazgo es especialmente visible en la zona oriental (Laredo y Castro Urdiales), donde el compromiso se mantiene firme con un 73% de representación femenina, seguido de Torrelavega, San Vicente y Reinosa, donde las mujeres representan casi el 68% de los efectivos del turno especial y, por último, en Santander y Medio Cudeyo, donde alcanzan el 63,3%. En términos globales de Justicia Gratuita, las mujeres ya son mayoría en el Turno de Oficio de Cantabria, suponiendo el 54,5% de los 490 profesionales que garantizan este derecho constitucional en la región.
Hacia una gestión colegial paritaria
En cuanto a la estructura del Colegio, la institución presenta uno de sus mejores datos históricos en materia de gobernanza. La Junta de Gobierno actual roza la paridad técnica con un 46,2% de representación femenina (6 mujeres y 7 hombres). Este equilibrio se traslada también a las estructuras de trabajo intermedias, donde las mujeres ostentan la presidencia de cerca del 45% de las Secciones y Comisiones colegiales.
«Como vicedecana, es una satisfacción ver cómo la presencia femenina en los órganos de decisión del Colegio se consolida año tras año», señala Pelayo Díaz. «Nuestra Junta de Gobierno es hoy el reflejo de una abogacía que cree en la corresponsabilidad y en la diversidad de perspectivas. Contar con una representación equilibrada nos permite tomar decisiones más ajustadas a la realidad de todo el colectivo, donde las mujeres ya ocupan también la presidencia del 45% de nuestras Comisiones de Trabajo».
Relevo generacional y futuro de la profesión
La estadística de censo confirma que la abogacía del futuro en Cantabria tiene sello femenino. Entre los abogados y abogadas no ejercientes —donde se concentra el relevo y los nuevos perfiles—, las mujeres ya representan el 55,6% del total, superando ampliamente a sus compañeros varones. En el censo de ejercientes, la cifra se mantiene en un sólido 47%, reflejando una progresión constante hacia la igualdad plena en el ejercicio diario de la ley.
«Los datos nos indican que el camino recorrido es el correcto, pero también nos marcan el reto de seguir eliminando barreras para que este talento femenino que hoy es mayoría en la base alcance de forma natural todos los puestos de máxima responsabilidad», concluye la vicedecana.
La tendencia hacia una profesión mayoritariamente femenina se consolida de forma imparable en las nuevas generaciones de la abogacía cántabra. Según el análisis de las colegiaciones registradas desde 2021, el 62% de las nuevas incorporaciones al Colegio son mujeres (94 frente a 58 hombres). Este dinamismo femenino es aún más evidente en el ejercicio activo de la profesión, donde las abogadas jóvenes ya superan ampliamente a sus compañeros, con 72 ejercientes frente a 49 hombres, confirmando que el relevo generacional en Cantabria tiene un marcado sello femenino.
Un legado de liderazgo femenino
El compromiso del Colegio con la igualdad no es un fenómeno reciente, sino una trayectoria consolidada. El informe histórico de la institución destaca hitos como el mandato 2005-2008, un periodo en el que la Abogacía de Cantabria se situó a la vanguardia nacional al contar con mujeres ostentando simultáneamente el Decanato y la Secretaría, los dos cargos de mayor responsabilidad ejecutiva.
«Contamos con un legado de pioneras que abrieron camino en momentos donde la presencia femenina en la cúpula de los Colegios era casi testimonial», recuerda Cristina Pelayo. «Ese referente de 2005 es el espejo en el que se mira la actual Junta de Gobierno para seguir impulsando una institución donde el mérito y la capacidad sean los únicos baremos de acceso al liderazgo».
Para el Colegio de la Abogacía de Cantabria, estos datos no son solo cifras, sino el reflejo de una abogacía moderna, comprometida con los derechos humanos y preparada para liderar los desafíos legales de la sociedad cántabra desde una perspectiva diversa e integradora.
